五成企业主已考虑传承

据介绍，家族企业与其他民营企业最大的区别在于家族意志和家族企业的传承，因此在对企业调研中，针对传承做了比较细致的调查。在所调研的企业中，大部分企业生存时间已超过10年，企业主的学历从小学到硕士一应俱全。小学初中比例为26.7%，高中、中专的比例为20%，小学初中及高中学历的企业主在50岁以上年龄段较多。专科为13.3%，大学及硕士的比例为40%，企业主专科以上的比例达53.3%，说明厦门家族企业企业主的文化素质比较高，在企业的发展中起到重要作用。

调研报告说明，有传承的想法与企业主年龄有密切关系，30岁至40岁年龄段的企业主，正值当打之年，没有人考虑传承的想法。40岁到50岁年龄段，46%的企业主有传承想法，虽然企业主年富力强，孩子大多十多岁，只要企业主考虑到企业的长久发展，会开始闪现传承的想法，也会较早有传承规划的意愿。50岁至60岁及60岁以上年龄段，60%企业主都表示已考虑传承，并着手开始培养“创二代”。

参与调研的厦门理工学院闽商与家族企业研究所特约研究员傅晓兵认为，这是由于企业主已处于人生发展的巅峰状态，而身体状况已开始迅速衰退，且企业主的子女也大都已经成年，子女的未来事业发展需要明确，企业的未来由谁掌握，是关乎企业主的家庭与事业的最重大问题。对企业主而言，需要安排子女的未来，规划企业的将来发展。依照中国的传统文化和习俗，落实接班人、保证有效传承是企业主必须要解决的紧迫现实问题。

近三成“创二代”挑起大梁

30岁至40岁的企业主中，绝大多数家庭只有一个孩子，也就意味着以后的传承没有太大的选择。40岁至50年龄段的企业主中，大约有53%的家庭有一个孩子，其余47%的家庭都有两个以上的孩子，50岁至60岁年龄段的企业主，40%的家庭是独子，60%有两个以上的孩子，子女较多，意味着在传承过程中，有较多的选择，比较容易实现传贤，有利于企业的发展。